Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Insani untuk Meningkatkan Daya Saing Bank Syariah Indonesia

Abstract

Keterbatasan sumber daya insani yang berkualitas dan kompeten sekaligus memiliki pemahaman mendalam terhadap prinsip syariah menjadi salah satu tantangan utama yang dihadapi Bank Syariah Indonesia (BSI). Selain itu di tengah pesatnya perkembangan teknologi, kebutuhan akan sumber daya insani yang melek teknologi juga semakin meningkat. BSI dituntut untuk melakukan pengelolaan Sumber Daya Insani secara efektif agar bisa bersaing dengan perbankan lainnya. Tujuam dari penelitian ini adalah menganalisis strategi optimalisasi manajemen sumber daya insani guna meningkatkan daya saing BSI di industri perbankan Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literarur (research library) yang diperoleh dari penilitian terdahulu serta publikasi terkait BSI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi manajemen sumber daya insani dapat dilakukan melalui pengembangan pelatihan terpadu yang menitikberatkan pada peningkatan kompetensi teknis, penguasaan teknologi digital, dan pemahaman prinsip syariah, serta perbaikan proses rekrutmen guna memperoleh SDI yang berkualitas. Penelitian ini menyatakan bahwa pengelolaan SDI yang efektif dan terintegrasi dengan prinsip syariah serta digitalisasi memberikan implikasi praktis berupa peningkatan sumber daya insani, inovasi, dan daya saing BSI, sehingga mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan bank syariah di Indonesia.